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创先争优增活力 深化改革促发展
日期:2013-07-19 14:32:59   字体:||

--浅谈如何在基层企业中开展创先争优活动

 

广州市广晟物业管理有限公司

 

摘要:国有企业党支部是党建队伍重要的基层党组织,在国有企业中开展创先争优活动,对加快企业改革和发展的步伐,促进企业健康持续发展等都具有重要意义,本文根据国企开展创先争优活动的背景和新形势,探讨了如何在国有企业基层党组织开展创先争优活动。

关键词:国有企业;创先争优活动

在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动,是党的十七大和十七届四中全会提出的一项重要任务,国有企业作为党的基层组织,通过开展创先争优活动不但可以不断巩固和提升企业落实科学发展观的成果,还可以使企业基层党组织和党员发挥先锋模范作用,团结和带领企业全体职工更好地服务于本企业中心工作、加快企业改革和发展的步伐,促进企业健康持续发展。近年来,广晟物业公司党支部按党中央要求,在公司机关及所管辖物业区域内深入开展了创先争优活动,取得了一定的成效,但也出现了一些问题。如党组活力和创新能力都还有待加强;党员学先进、赶先进、争当先进的动力还有待提升;一些创先争优活动的工作思路和方法还有待改进。经过实践探索,我们认为要改进以上问题可以具体从以下几个方面着手:

一、把握背景,认清形势找出问题

要在国有企业中开展好创先争优活动,就从社会、国企体制、及企业自身这三个方面的背景入手,看清国企党建工作新的形势和特点,并找出创先争优急需解决的问题。

对整个社会来说,创先争优活动的开展是放在深入贯彻落实科学发展观的大背景下,放在切实加强基层党组织建设和加强党员队伍建设的现实需要上来的。科学发展观的第一要义是发展,国有企业创先争优的根本目标就是实现科学发展,要通过创先争优活动的开展,提高各级党组织和广大党员的责任意识,激发基层党组织的战斗力和凝聚力,激发党员在每个岗位争创优秀,形成由点到面,点面结合的争创氛围,加快解决制约国有企业科学发展的突出矛盾和问题。

对国有企业来说,创先争优活动是在现代企业制度逐步确立的背景下开展的。随着经济社会的不断向前发展,传统观念和市场经济观念不断碰撞,责、权、利进一步明确,这使得基层党建工作的领域、对象、环境都发生了深刻的变化,党员群众的紧迫感和责任感日益加强。同时由于党员群众缺乏必要的思想准备和心理承受力,必然产生这样和那样的思想问题,这就需要重新认识和规范企业思想政治工作的运行机制。迫切需要我党在基层党建工作的思路、模式、方法上适应这些变化,以发展的眼光特别是科学的眼光不断推动基层党建工作再上新台。

对广晟物业公司来说,开展创先争优活动是在公司刚刚成立就开始的。公司自开展创先争优活动以来,内修管理,外拓市场,在短短两年多的时间里,就完成了企业资质从“暂定三级”、“核定三级”、“二级”到现在“一级”的连续跳跃,业务范围跳出集团自有物业“小天地”,打开军队、广晟系统和外部物业“一片天”。在公司驶入了高度发展的轨道的同时,一些问题也日益凸显,如管理需进一步完善,人员专业素质有待提高,党员对创先争优活动的思想认识还有待加强,宣传氛围不够浓厚,机制不够健全等等问题。因此公司基层党支部要不断创新创先争优活动载体,调动全体员工当先进、学先进、赶先进的积极性,解决制约企业发展的瓶颈。

二、突出重点,制定活动实施方案

(一)统一思想,充分认识创先争优活动的重大意义

企业基层党组织要使全体党员、职工群众充分认识创先争优活动的重要意义并自觉把思想统一到中央的精神和部署上来。坚定企业党组织创先进、党员争优秀、职工提素质、发展上水平的信心和决心,在思想上克服低标准、走过场及畏难、应付、厌烦等不良情绪。

在国有企业党组织和党员中深入开展创先争优活动,是国有企业深入贯彻落实科发展观学习实践活动结束后继续推进党的建设的一项重要举措,具有十分重要的意义。第一,是巩固国有企业贯彻落实科发展观学习实践活动成果的需要。在学习实践活动中,国有企业立足调结构、促改革这个紧要任务,紧扣科学发展上水平这个核心目标,以开展创先争优活动为抓手,毫不松懈地继续抓好整改落实,把整改落实过程转变为深化思想认识、解决突出问题、转变思想和工作作风的过程,全面兑现学习实践活动中对职工群众作出的承诺。第二,是推进国有企业科学发展的需要。推动企业科学发展,加快转变发展方式,关键在企业党组织,关键在人。要通过开展创先争优活动,进一步组织动员企业各级党组织和广大党员立足本职创先争优,充分发挥示范作用,带头实施企业发展战略,在生产、科研、经营等工作岗位上,在完成急难险重任务的关键时刻,充分发挥党员先锋模范作用,为推动企业科学发展建功立业。第三,是加强国有企业党的建设的需要。国有企业党组织和党员的作用,是国有企业的政治优势所在。党建工作开展得好,就能更好的将国企的政治优势转变为核心竞争力。

(二)加强领导,确保创先争优活动健康顺利开展

组织开展好创先争优活动,加强领导是关键。国有企业领导一定要高度重视,明确责任,精心组织,狠抓落实,评选出具有榜样和典型意义的党组织和党员,使创先争优活动取得切实的效果。第一,“一把手”要高度重视,带头学习。企业创先争优要书记抓、抓书记,支部书记认真组织带领领导班子成员先学一步,学深学透,全面理解和准确把握党的基本理论知识,学习“三个代表”重要思想和科学发展观。第二,要区别情况,分类指导。要根据企业实际、工作实际和党员实际,围绕企业中心工作、服务大局,策划开展争先创优活动,使活动好开展、党员干部好参加。第三,突出重点,示范带动。要把解决实际问题作为创先争优的重中之重,努力打造群众满意工程。要更加有特色、有亮点、有步骤地开展“示范样板”建设,大力推进,及时总结,争取尽早创出品牌。

(三)加强宣传,发挥先进典型的示范引领作用

创先争优活动是立足本职开展的经常性活动,要重视舆论引导、典型带动,要把宣传创先争优活动和贯彻中央精神结合起来,在企业内树立创先争优、无私奉献的典范,使创先争优成为全体员工的共同追求。大力宣传好的经验、做法和先进典型事迹,组织党员在活动中勇挑重担,攻坚克难,形成学先进、赶先进的氛围;同时通过表彰先进,鞭策落后,形成创先争优的良好局面,确保创先争优活动取得实效。

(四)找准落脚点,依靠职工群众办企业

服务职工群众是开展创先争优活动的落脚点,在国有企业中开展创先争优活动要紧紧围绕实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益,进一步组织引导公司各党支部和广大党员带头贯彻落实党的群众路线。这就要求广大党员干部充分尊重、依靠职工群众,倾听职工群众呼声,反映职工群众意愿,自觉接受职工群众监督,主动帮助职工群众解决其实际困难和问题,切实职工群众办实事办好事,让他们共享企业改革发展新成果。只有得到职工群众真心拥护的才是真正的优秀共产党员,党员干部只有心理装着职工群众,真心为职工群众办事,才能真正做到“创先争优”。

三、立足实际,围绕企业中心设计载体主题

在创先争优活动中,先进基层党组织的基本标准是“五个好”,优秀共产党员的基本标准是“五带头”,国有基层党组织要找准创建载体,将争创的共性目标与企业的个性要求相统一,紧紧围绕企业的发展战略和目标任务,把“创先争优”活动和企业的科学发展融为一体,切实使“创先争优”活动成为促进企业深化改革、转变发展方式、解决发展难题、调整发展结构、提高发展质量、推动企业科学发展的强大动力。使创先争优真正受到企业所欢迎、党员所拥护、群众所认可。

以物业企业为例制定创先争优活动应该要坚持全心全意为人民服务的宗旨,以服务业主为主题,立足本职,大力加强职业道德教育和行业作风建设,树立以业主为中心,为业主服务的理念,坚持从自身做起,做到换位思考,最大限度地为业主解决困难。在服务细节上,做到精细服务,从点滴小事做起,赢得业主满意;在在服务态度上,做到不厌其烦,用真心诚意打动业主。从每一件事做起,争当服务标兵。教育每一位员工转变工作作风,时刻保持“创先争优”精神,力争在平凡的岗位上创造出一流的业绩。在这一方面,广晟物业党支部将创先争优与市场拓展、物业项目管理和提升经营效益结合起来,在管理领域以生产现场管理为主线,开展“党员突击队”、“党员突击手”等活动,解决管理现场脏、乱、差等问题;在经营领域通过开展“党员干部拓展市场”、“党员生产经营责任区”、“党员带头节约一滴水、一度电”等活动,增加企业效益;动员各党组各党员“比安全、比质量、比服务、比技术、比效率、比口碑”,在公司内部形成了外拓市场、内降成本,挖潜增效的良好氛围。

另外,开展创先争优活动是一个长期的持续推进的过程,在不同的阶段有不同的侧重点,需要设计出多样而务实的活动载体。如广晟物业围绕迎办广州亚运、建党九十周年和深圳大运等重大任务,丰富活动内容,创新活动方式,精心设计特色鲜明、务实管用的活动载体。2010年,为迎办好广州亚运会,广晟物业积极开展“服务亚运当先锋”主题实践活动,以“亚运生产安全岗”、“亚运文明卫生月”等为载体,以履行本职岗位职责为重点,强化党员、员工的安全生产纪律意识、责任意识,增强创建平安岗位的主动积极性,扎实做好安全生产、质量创优、文明服务等工作,在参与亚运城管部分物管项目中获得了较高的评价。2011年,为迎接建党九十周年,广晟物业又积极开展以“真诚服务做先锋,我为党旗添风采”为主题的活动,引导党组织履职尽责创先进,党员立足本职争优秀。

四、注重方式,推进创先争优活动引向深入

一是做出公开承诺。在党的基层组合和党员中开展公开承诺,是激发基层党组织和党员内部动力、推进活动取得实效的重要方式。基层党组织要围绕企业中心工作和各自职能,以正在干的事情为中心,在推动科学发展、造福职工群众、维护社会稳定、兴办实事好事方面向上级党组织、党员和职工群众作出承诺;党员要围绕本部门本单位的中心任务和承诺事项,结合个人特长、年龄、能力和分管工作等,确定具体承诺的事项。承诺内容要综合运用宣传栏、板报、网络等媒体及时公开,使职工群众普遍知晓和全程参与监督。严格按照规定的方法步骤,提出承诺、公开公示等每一环节,确保承诺活动职工认可、群众满意。广晟物业公司根据公司实际,公司党支部在提高管理水平、实现增产增效、改进工作作风、服务基层群众、推动社会和谐等方面做出承诺;党员在投身改革、提高技能、攻坚克难、节能降耗、团结群众等方面做出承诺。并将企业生产经营目标等进行层层任务分解,与每位党员签订目标责任状,并将具体内容公布在公司内部办公网上,通过网络接受职工群众的监督。同时每半年组成开展一次“一会四评”活动,使领导点评、党员自评、党员互评、群众评议落实到实处,兑现公开承诺情况,使广大职工群众感受到创先争优带来的新变化。

二是结对共建。在基层党组织中,与和企业密切相关的党组织结成结对共建关系,不但有利于活动开展,更有利于相互学习,促进创先争优活动取得更好的效果。针对物业公司的特性,广晟物业公司党支部决定与公司所辖物业项目附近的社区党支部结成共建单位,以社区为平台,开展各项志愿服务、实践活动。各物业管理处党支部组织党员、职工利用专业技能,组织服务队志愿到社区开展慰问社区困难户,关心孤寡老人的送温暖活动。同时根据各物业小区特点创建丰富健康的社区文化。这样既能拓宽公司党建工作的平台,更能增强员工的社会责任感,同时也能更好的发挥党员干部的先锋模范作用,推进“创先争优”活动工作的深入开展。

五、构建机制,保障活动顺利开展

一是要建立健全激励机制。通过召开表彰会定期表彰先进基层党组织和优秀共产党员、举办创先争优活动图片展等多种形式,建立健全激励机制,树立创先争优良好导向。

二是建立健全督查机制。定期深入基层调研督查,及时发现、协调和解决遇到的问题,总结、推广成功经验和有效做法,确保创先争优活动深入顺利开展。在这一点上,广晟物业党支部领导干部按照党建工作“党员责任区”,负责所分管部门和小区“创先争优”活动的检查督促和推动工作,并将分管单位和部门活动开展的好坏,作为公司领导年度述职、考核、评比的内容。

三是建立健全监察评价机制。要充分发挥党内外干部群众的监督评价作用。通过民主测评、满意度调查、作风评议等考核评价方式,建立健全督察评价机制,把创先争优活动引入科学化、制度化、规范化轨道。

四是建立健全长效机制。创先争优是一项经常性工作,经常性工作要常抓不懈,不能搞形式、走过场、一阵风。要妥善处理好当前工作和创先争优活动的关系,合理安排时间,统筹兼顾,确保活动取得实实在在的效果。

 

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